COMPENSATION BENEFIT SYSTEM – Pasti Jalan

BEST PRACTICE COMPENSATION BENEFIT SYSTEM, MENYUSUN STRUKTUR GAJI & KOMPENSASI

Surabaya | 04 – 05 Januari 2016 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 11 – 12 Januari 2016 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 18 – 19 Januari 2016 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 25 – 26 Januari 2016 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 01 – 02 Februari 2016 | Rp. 6.900.000 Per Peserta

Hotel Sofyan, Jakarta | 04 – 05 Januari 2016 | Rp. 6.900.000 Per Peserta – PASTI JALAN

Jadwal Training 2016 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi

Sebagaimana kita ketahui bahwa Sistim Balas Jasa dan Tunjangan ( Compensation & Benefit System ) merupakan salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy, karena seluruh fungsi dari HR Management akan macet , apabila system “ Compensation & Benefit System “, tidak disusun dengan baik. Dalam kenyataan di operasional, tidak dipungkiri lagi bahwa penyusunan “ Compensation Benefit System “, cukup rumit terutama untuk perusahaan yang mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar. Namun untuk mengeliminir hambatan dan tantangan dalam menysusun “ Compensation & Benefit System “, dapat dilakukan apabila para Exekutif yang berkecimpung dalam HR Management, memahami filosofi dasar dalam menyusun “ Compensation & Benefit System “, yang intinya meliputi : “ Internally Fair “, ( mis: mampu mempertahankan orang yang terbaik dalam perusahaan, mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu dalam perusahaan dan mengeliminir rasa ketidak adilan yang ada diantara karyawan ), dan “ External Competitive “, ( mis : mampu menarik minat orang dari luar perusahaan untuk bergabung dan mampu meningkatkan citra perusahaan ) dan “ Affordable ( mis : filosofi dimana perusahaan harus memperhitungkan kemampuan dalam memberikan “ Compensation Benefit “, kepada setiap karyawan perusahaan ).
Dalam training ini para peserta akan mendapatkan pencerahan / sharing dari praktisi keuangan yang juga praktisi Compensastion Benefit Sytem, dan diharapkan agar setelah mengikuti Work Shop dapat memahami “ Teknik Dalam Menyusun Struktur Penggajian, Kompensasi dan Remunerasi “, sesuai kriteria filosofi dasar dari “ Competation Benefit System “, dan praktek penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi Dan Remunerasi yang sudah diaplikasikan oleh banyak perusahaan Domestik dan Multi Nasional .

Manfaat

• Memahami Filosofi Dasar “ Compensation & Benefit System “.
• Memahami Teknik Analisa Jabatan, Evaluasi Jabatan & Sistem Pembobotan
• Memahami Teknik Menghitung Rang, Nilai Tengah, GP Minimum & Maksimum
• Memahami Teknik Menyusun Skala Gaji Pokok
• Memahami Teknik Menghitung Tunjangan-2, Insentif dan Bonus
• Memahami Teknik menyusun Anggaran Kompensasi Existing
• Memahami Teknik Menyusun Kenaikan Anggaran Kompensasi

Materi

SESI 1 : Introduction “ Compensation & Benefit System “

• Strategy Organisasi ( Business Strategy, Organisation Design dan Strukture )
• Dasar dan Tujuan Program Penggajian
• Memahami Kecenderungan Global “ Compensation & Benefit System “
• Filosofi “ Compensation & Benefit System “, ( Internal , External & Affordable Equity )
• Memahami Ketentuan Per-undang-2 an Yang Berlaku di Indonesia
• Diskusi / Sharing

SESI 2 : Analisa Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Renumerasi

• Pengertian Dan Fungsi Evalusi Jabatan
• Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
• Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
• Pengertian Struktur Gaji dan Grading
• Faktor Penentu Gaji & Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan )
• Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
• Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
• Komponen Renumerasi
• Diskusi / Sharing

SESI 3 : Menyusun “ Compensation & Benefit System “

• Kebijakan Menyusun “ Compensation & Benefit System “.
• Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
• Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
• Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
• Keterkaitan System Renumerasi Dengan System Penilaian Kerja
• Keterkaitan System Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
• Diskusi / Sharing

SESI 4 : Simulasi Analisa Jabatan , Kompensasi & Renumerasi – MS Exel

• Simulasi Study Kasus Menghitung Rang / Kisaran / Spread
• Simulasi Study Kasus Menghitung Nilai Tengah ( Mid Point ) GP SPV
• Simulasi Study Kasus Menghitung Nilai Tengah ( Mid Point )
• Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji Pokok Maximum SPV
• Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji Pokok Maximum Grade 1 S.d Grade 8
• Simulasi Study Kasus Menghitung Tunjangan Kompensasi
• Simulasi Study Kasus Menghitung Bonus
• Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji / Salary
• Simulasi Study Kasus Menghitung Gaji Dasar sesuai Basic
• Simulasi Study Kasus Menghitung Present Level Rise
• Simulasi Study Kasus Menghitung Salary Level Top Down
• Simulasi Study Kasus Menghitung Skala Gaji Dasar selama 36 tahun
• Simulasi Study Kasus Menghitung Kenaikan Gaji Dengan Progran MS Excel
• Simulasi Study Kasus Menyusun Kompensasi & Renumerasi Program MS Excel
• Diskusi / Sharing

Metode

Presentasi, Group Discussion ,Studi Kasus

Peserta

• Owner / Direksi / BUMN / BUMD / Swasta / Yayasan / Rumah Sakit
• Vice President / Kepala Divisi / General Manager / Manager / Asistant Manager / Supervisor Perusahaan Manufaktur / Jasa / Trading / Yayasan / Rumah Sakit

Jadwal Training 2016

• Hotel Santika Kuta, Bali
• Hotel Nagoya Plaza, Batam
• Hotel Fave, Balikpapan
• Hotel Aston, Manado
• Hotel Lombok Raya, Mataram
• Hotel Gino Ferucci, Bandung
• Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
• Sofyan Hotel Betawi, Jakarta
• Hotel Ibis Solo
• Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
• Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
• 04 – 05 Januari 2016
• 11 – 12 Januari 2016
• 19 – 20 Januari 2016
• 25 – 26 Januari 2016
• 01 – 02 Februari 2016
• 09 – 10 Februari 2016
• 16 – 17 Februari 2016
• 29 Februari – 01 Maret 2016
• 07 – 08 Maret 2016
• 14 – 15 Maret 2016
• 21 – 22 Maret 2016
• 28 – 29 Maret 2016
• 04 – 05 April 2016
• 11 – 12 April 2016
• 18 – 19 April 2016
• 26 – 27 April 2016
• 02 – 03 Mei 2016
• 09 – 10 Mei 2016
• 16 – 17 Mei 2016
• 23 – 24 Mei 2016
• 31 Mei – 01 Juni 2016
• 06 – 07 Juni 2016
• 13 – 14 Juni 2016
• 20 – 21 Juni 2016
• 27 – 28 Juni 2016
• 11 – 12 Juli 2016
• 18 – 19 Juli 2016
• 25 – 26 Juli 2016
• 01 – 02 Agustus 2016
• 08 – 09 Agustus 2016
• 15 – 16 Agustus 2016
• 22 – 23 Agustus 2016
• 29 – 30 Agustus 2016
• 06 – 07 September 2016
• 13 – 14 September 2016
• 19 – 20 September 2016
• 26 – 27 September 2016
• 04 – 05 Oktober 2016
• 11 – 12 Oktober 2016
• 17 – 18 Oktober 2016
• 24 – 25 Oktober 2016
• 31 Oktober – 01 November 2016
• 07 – 08 November 2016
• 14 – 15 November 2016
• 21 – 22 November 2016
• 28 – 29 November 2016
• 05 – 06 Desember 2016
• 13 – 14 Desember 2016
• 19 – 20 Desember 2016
• 27 – 28 desember 2016

Investasi dan Fasilitas

• Rp.7.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manaado atau Lombok
• Rp. 6.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
• Rp 5.900.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo atau Semarang
• Rp. 4.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Yogyakarta
• Quota minimum 3 peserta ( Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
• Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffee Break, Souvenir

Instruktur

Drs H Moeljadi ( Praktisi Finance & Cash Management )

NOTE :

Disarankan membawa Laptop untuk simulasi study kasus program MS Excel