RECRUITMENT TOOLS

RECRUITMENT TOOLS

Surabaya | 07 – 08 September 2015 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 14 – 15 September 2015 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 21 – 22 September 2015 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 28 – 29 September 2015 | Rp. 6.900.000 Per Peserta
Surabaya | 07 – 08 Oktober 2015 | Rp. 6.900.000 Per Peserta

Jadwal Training 2015 Selanjutnya …

 

 

 

 

 

Materi Training Recruitment Tools

• Ruang lingkup recruitment dan seleksi dalam perusahaanTugas dan tanggung jawab
• Tujuan proses ini
• Urgensi dalam pengembangan teknik
• Kesalahan-kesalahan dalam melakukan proses recruitment dan seleksi
• Analisis kualifikasi jabatan (job analysis)
• Sistematika recruitmen dan seleksi yang tepat
• Perancangan recruitment tools dan seleksi yang tepat dan optimal
• Tools untuk mengukur kompetensi, sikap, pandangan dan kesungguhan calon karyawan
• Metode analisa berbagai hasil seleksi
• Penyusunan laporan akhir proses recruitment dan seleksi
• Studi kasus

 

Deskripsi

Di dalam suatu prusahaan, suatu bentuk kompetisi antar karyawan untuk menjadi yang terbaik merupakan suatu bentuk hal yang sangat wajar. SDM berperan sebagai penentu keberhasilan maupun kegagalan suatu perusahaan bersaing dengan kompetitornya. Teknologi dan infrastrutur yang dimiliki oleh suatu perusahaan tentunya akan bekerja dengan optimal apabila ditangani oleh SDM yang berkompeten didalamnya. Oleh karenanya, benar adanya apabila suatu proses recruitment pekerja merupakan suatu hal yang vital bagi perusahaan.

Guna menjamin bahwa setiap karyawan yang direkrut oleh perusahaan adalah orang berkompeten di bidangnya masing-masing, maka perusahaan perlu mengembangkan proses serta tools recruitment dan seleksi yang tepat. Recruitment berfokus pada bagaimana menjaring sebanyak-banyak calon karyawan potensial untuk mendaftar di perusahaan tersbut, sedangkan seleksi berisikan berbagai jenis metode maupun tools yang digunakan untuk memetakan secara tepat antara kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan dengan jenis pekerjaan yang ada di perusahaan. Perusahaan tentu akan merugi baik secara waktu, finansial, kesempatan, reputasi apabila ia keliru dalam mengajak, memilih dan menempatkan calon karyawan di perusahaan. Oleh sebab itulah perusahaan perlu untuk mengetahui bagaimana teknik yang tepat dan lebih maju untuk mendapatkan karyawan (SDM) yang mampu memajukan bisnis perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti training ini, para peserta diharapkan mampu untuk :

• Memahami dasar-dasar urgensi tools yang tepat dan maju dalam proses recruitmen dan seleksi karyawan suatu perusahaan
• Menjaring dan memilih orang yang tepat bagi perusahaan sesuai dengan bidang dimana karyawan tersebut ditempatkan