TRAINING EVALUATION

TRAINING EVALUATION

Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 15 s.d 17 Januari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 12 s.d 14 Februari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 19 s.d 21 Februari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 26 s.d 28 Februari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 5 s.d 7 Maret 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 19 s.d 21  Maret 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 2 s.d 4 April 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 23 s.d 25 April 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 6 s.d 8 Mei 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 21 s.d 23 Mei 2013 | Rp. 6.500.000, /participant

Jadwal Training 2013 Selanjutnya …

 

 

 

 

DESKRIPSI

Tuntutan manajemen akan Sumberdaya Manusia yang unggul pada umumnya diupayakan dengan melibatkan karyawan pada program-program pelatihan pelatihan dan pengembangan. Dengan kata lain, pelatihan merupakan  aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

TUJUAN

Pelatihan ini dimaksudkan agar peserta memiliki pemahaman serta kemampuan dalam melaksanakan:

• Evaluasi pada tingkat reaksi (Reaction level).
• Evaluasi pada tingkat pembelajaran (Learning Level).
• Evaluasi pada tingkat perilaku dalam pekerjaan (On the job behavioral Level).
• Evaluasi pada tingkat hasil (Result level).

MATERI

HARI 1

1. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
   1. Benefit Cost Analysis
   2. Four-Level Framework  dari Kirkpatrick

• Level 1 : Reaction
• Level 2 : Learning
• Level 3 : Job Behavior
• Level 4 : Results

  HARI 2

1. Five-Level ROI Framework  dari Jack J Phillips
2. Five Level of Evaluations  dari Kaufman
3. CIRO
4. CIPP (Context, Input, Process, Product)
5. Model of Evaluation Knowledge & Skills dari Marshal & Schriver

The course is focused towards the following personnel:

• Maintenance technicians
• Supervisors
• Engineers
  • Level 1 : Mengukur sikap & perasaan peserta
  • Level 2 : Mengukur pengetahuan dengan test tertulis
  • Level 3 : Mengukur Ketrampilan dan pengetahuan dengan mensyaratkan peserta untuk  menunjukkan kemampuan unjuk kerja berdasarkan standar
  • Level 4 : Mengukur Transfer ketrampilan
  • Level 5 : Mengukur dampak bagi organisasi & ROI

  6.    Business Impact ISD Model

HARI 3

1. Success Case Evaluation
2. Utility Analysis3
3. Integral Framework dari Brown & Reed
4. Balanced Scorecard

INSTRUKTUR

Yudhi Satria Restu, SE, S.Psi, M.Si

PESERTA

Pelatihan ini sangat relevan untuk diikuti oleh peserta pada jabatan Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager & HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Internal / Corporate Trainer, Training Facilitator dan Associate Consultant

METODE

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation
5. Pre-Test & Post-Test

 

WAKTU & TEMPAT

• 15 s.d 17 Januari 2013
• 12 s.d 14 Februari 2013
• 19 s.d 21 Februari 2013
• 26 s.d 28 Februari 2013
• 5 s.d 7 Maret 2013
• 19 s.d 21  Maret 2013
• 2 s.d 4 April 2013
• 23 s.d 25 April 2013
• 6 s.d 8 Mei 2013
• 21 s.d 23 Mei 2013
• 3 s.d 5 Juni 2013
• 11 s.d 13 Juni 2013
• 25 s.d 27 Juni 2013
• 2 s.d 4 Juli 2013
• 27 s.d 29 Agustus 2013
• 3 s.d 5 September 2013
• 17 s.d 19 September 2013
• 24 s.d 26 September 2013
• 1 s.d 3 Oktober 2013
• 16 s.d 18 Oktober 2013
• 29 s.d 31 Oktober 2013
• 6 s.d 8 November 2013
• 12 s.d 14 November 2013
• 19 s.d 21 November 2013
• 26 .d 28 November 2013
• 3 s.d 5 Desember 2013
• 10 s.d 12 Desember 2013
• 17 s.d 19 Desember 2013
• Hotel Melia Purosani  Malioboro Yogyakarta
• Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Bali, Lombok and Batam

(In House Training Depend on request)

INVESTASI

• Course Fee : Rp. 6.500.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
• Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta
• Fee course : Rp. 4.500.000,-/participant (non residential / peserta) Min. kirim 4 peserta

FASILITAS

1. Training Module
2. Free High Quality Electronic Books for SDM
3. Certificate
4. Jacket or Batik
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue