TRAINING EVALUATION
TRAINING EVALUATION
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 15 s.d 17 Januari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 12 s.d 14 Februari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 19 s.d 21 Februari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 26 s.d 28 Februari 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 5 s.d 7 Maret 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 19 s.d 21 Maret 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 2 s.d 4 April 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 23 s.d 25 April 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 6 s.d 8 Mei 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta | 21 s.d 23 Mei 2013 | Rp. 6.500.000, /participant
Jadwal Training 2013 Selanjutnya …
DESKRIPSI
Tuntutan manajemen akan Sumberdaya Manusia yang unggul pada umumnya diupayakan dengan melibatkan karyawan pada program-program pelatihan pelatihan dan pengembangan. Dengan kata lain, pelatihan merupakan aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.
Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.
TUJUAN
Pelatihan ini dimaksudkan agar peserta memiliki pemahaman serta kemampuan dalam melaksanakan:
- Evaluasi pada tingkat reaksi (Reaction level).
- Evaluasi pada tingkat pembelajaran (Learning Level).
- Evaluasi pada tingkat perilaku dalam pekerjaan (On the job behavioral Level).
- Evaluasi pada tingkat hasil (Result level).
MATERI
HARI 1
- Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
- Benefit Cost Analysis
- Four-Level Framework dari Kirkpatrick
- Level 1 : Reaction
- Level 2 : Learning
- Level 3 : Job Behavior
- Level 4 : Results
HARI 2
- Five-Level ROI Framework dari Jack J Phillips
- Five Level of Evaluations dari Kaufman
- CIRO
- CIPP (Context, Input, Process, Product)
- Model of Evaluation Knowledge & Skills dari Marshal & Schriver
The course is focused towards the following personnel:
- Maintenance technicians
- Supervisors
- Engineers
- Level 1 : Mengukur sikap & perasaan peserta
- Level 2 : Mengukur pengetahuan dengan test tertulis
- Level 3 : Mengukur Ketrampilan dan pengetahuan dengan mensyaratkan peserta untuk menunjukkan kemampuan unjuk kerja berdasarkan standar
- Level 4 : Mengukur Transfer ketrampilan
- Level 5 : Mengukur dampak bagi organisasi & ROI
6. Business Impact ISD Model
HARI 3
- Success Case Evaluation
- Utility Analysis3
- Integral Framework dari Brown & Reed
- Balanced Scorecard
INSTRUKTUR
Yudhi Satria Restu, SE, S.Psi, M.Si
PESERTA
Pelatihan ini sangat relevan untuk diikuti oleh peserta pada jabatan Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager & HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Internal / Corporate Trainer, Training Facilitator dan Associate Consultant
METODE
- Presentation
- Discuss
- Case Study
- Evaluation
- Pre-Test & Post-Test
WAKTU & TEMPAT
- 15 s.d 17 Januari 2013
- 12 s.d 14 Februari 2013
- 19 s.d 21 Februari 2013
- 26 s.d 28 Februari 2013
- 5 s.d 7 Maret 2013
- 19 s.d 21 Maret 2013
- 2 s.d 4 April 2013
- 23 s.d 25 April 2013
- 6 s.d 8 Mei 2013
- 21 s.d 23 Mei 2013
- 3 s.d 5 Juni 2013
- 11 s.d 13 Juni 2013
- 25 s.d 27 Juni 2013
- 2 s.d 4 Juli 2013
- 27 s.d 29 Agustus 2013
- 3 s.d 5 September 2013
- 17 s.d 19 September 2013
- 24 s.d 26 September 2013
- 1 s.d 3 Oktober 2013
- 16 s.d 18 Oktober 2013
- 29 s.d 31 Oktober 2013
- 6 s.d 8 November 2013
- 12 s.d 14 November 2013
- 19 s.d 21 November 2013
- 26 .d 28 November 2013
- 3 s.d 5 Desember 2013
- 10 s.d 12 Desember 2013
- 17 s.d 19 Desember 2013
- Hotel Melia Purosani Malioboro Yogyakarta
- Pukul 08.00 – 16.00 WIB
Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Bali, Lombok and Batam
(In House Training Depend on request)
INVESTASI
- Course Fee : Rp. 6.500.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
- Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta
- Fee course : Rp. 4.500.000,-/participant (non residential / peserta) Min. kirim 4 peserta
FASILITAS
- Training Module
- Free High Quality Electronic Books for SDM
- Certificate
- Jacket or Batik
- Qualified Bag
- Training Photo
- Training room with full AC facilities and multimedia
- Once lunch and twice coffee break every day of training
- Qualified Instructor
- Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue